Относительно недавно, а именно летом 2021 года, различные санврачи, работающие на территории регионов РФ, приняли множество постановлений. Одним из таких постановлений является прохождение обязательной вакцинации работников юридических лиц в различных хозяйственных сферах.

К примеру, от работодателей компаний начали требовать достигнуть достаточный для продолжения работы уровень вакцинирования – 60-80%, мотивируя исполнение данного требования наличием штрафов в размере 500 тысяч рублей.

Не все работники согласны вакцинироваться, и всех несогласных на время отстраняют от работы. Как быть с теми работниками, которые получили медотвод? Имеют ли право такие работники на то, чтобы не только не вакцинироваться, но и продолжать деятельность дальше?

Работа

Работа

Что понимается под медотводом

Медотвод от covid19 – это медицинский документ установленного образца, дающий его владельцу как временную, так и постоянную отсрочку от прививки. Стоит отметить, что сейчас не существует строго регламентированного шаблона, по которому бы создавался медотвод, поэтому такой документ и составляется в свободной форме.

Обязательными же элементами документа являются Ф.И.О. пациента, наименование медицинского учреждения, фамилия и подпись врача, а также причина медотвода. И, конечно же, важным и обязательным элементом медотвода является печать медицинской организации.

Как было отмечено выше, медотводы могут быть как постоянными, так и временными. Чаще всего временный медотвод выдается на 2-3 недели. Постоянный медотвод не имеет никаких ограничений по сроку действия, однако выдают его чаще всего лишь при наличии у человека каких-либо серьезных противопоказаний к прививке от covid19.

Право на оформление и выдачу медотвода есть у врача-терапевта. Также это же право есть у профильного специалиста или же у специализированной медицинской комиссии. Медкомиссии в 2021 году получили отдельную популярность в качестве органа, выдающего медотвод из-за того, что за последние полгода значительно возросло количество граждан, желающих получить медотвод.

Медотвод от вакцинации

Медотвод от вакцинации

В каких случаях гражданин может получить медотвод

Среди основных причин медотвода (и это прописано в официальных рекомендациях Минздрава) можно выделить следующие:

  1. Наличие у гражданина аллергических реакций, полученных в анамнезе (примером такой тяжелой реакции человеческого организма может быть анафилактический шок, различные отеки и иные реакции).
  2. Повышенная чувствительность к вакцине или же к ее компонентам.
  3. Наличие острой реакции организма человека на компонент вакцины при выборе вакцины из двух компонентов (острая реакция организма в данном случае – это судорожный синдром, температура выше 40 градусов и т.д.).
  4. Наличие хронических, инфекционных заболеваний, а также заболеваний хронического характера.
  5. Беременность до срока в 22 недели.
  6. Возраст младше 18 лет.

В зависимости от причин на гражданина может быть оформлен как временный медотвод, так и тот медотвод, который дается навсегда. В случае временного медотвода его срок действия может закончиться вместе с появлением возможности вакцинироваться.

Может ли человек работать, имея медотвод

В современных реалиях практически каждый работник, получивший медотвод по какой-либо из причин, перечисленных выше, рискует оказаться в такой ситуации, когда работодатель не просто просит или рекомендует, а требует каждого работника пройти вакцинацию и на ее основе получить сертификат.

Конечно, данное требование будет касаться далеко не всех работников, ведь главная задача любого работодателя заключается как раз в том, чтобы на его предприятии было 60-80% вакцинированных. Может ли возникнуть такая ситуация, при которой в список этих самих 60-80% войдет работник, не прививавшийся от covid19 и получивший медотвод? И, если он в ней окажется, как ему поступать?

Здесь стоит отметить, что на основании распоряжений, связанных с коронавирусом, начальство имеет право допускать до работы любого сотрудника, имеющего медотвод, но лишь в том случае, если деятельность этого сотрудника никак не связана с риском заражения окружающих его людей. Здесь стоит напомнить, что пускай такие люди благодаря медотводу избавлены от прививки в силу тех или иных медицинских показателей, он все равно может представлять для окружающих его людей опасность, ведь медотвод все равно не спасает от заражения коронавирусом.

Работа без контакта с людьми

Работа без контакта с людьми

По этой причине если нет никакой вероятности заражения, а сам человек с медотводом никак или почти никак не контактирует с работниками, его могут допустить к работе в стандартном режиме. Но в том случае, если опасность заражения есть (или если работник в силу своей должности контактирует с большим количеством людей), законодательство предоставляет руководству законное в нынешних условиях право на некоторое время отстранить такого сотрудника без сохранения зарплаты. В таком случае основанием для отстранения является часть 2 статьи 5 ФЗ-157 и часть 1 статьи 76 ТК РФ.

Иные правовые основания, позволяющие отстранять сотрудника

Также работодатель может воспользоваться правительственным Постановлением №825 от 15.07.1999. Именно в этом Постановлении указан полный перечень работ, имеющих самую высокую вероятность (риск) появления и распространения заболеваний инфекционного характера. В список, помимо прочего, входят различные сельхоз работы, работы, связанные с биологическими жидкостями, а также работы, связанные с обслуживанием канализационных сооружений и многие другие виды работ.

Если должность и работа человека с медотводом не включена в список правительственного Постановления, его не могут отстранить от работы. В иных же случаях отстранение человека от работы по причине отсутствия у него прививки выполняется непосредственно сотрудником Роспотребнадзора.

Важно: работодатель, если это позволяет специфика работы в компании, может заменить отстранение работника более мягкой процедурой, а именно переводом его на удаленную работу. Также альтернативным вариантом будет предоставление работнику с медотводом иной работы, при которой он будет контактировать с наименьшим количеством людей.

Удаленная работа

Удаленная работа

Что делать сотруднику с медотводом, если его отстранили

Сотрудник, если у него есть медотвод, а количество различных социальных контактов сокращено до минимально возможного, имеет полное право при его отстранении от работы написать в трудовую инспекцию для защиты нарушенного права. Также работник может обращаться прямо в суд.

Однако лучше всего будет для начала пойти в Роструд с жалобой, в которой необходимо подробно описать ситуацию и подкрепить само обращение документацией. У трудовой инспекции будет 30 суток с момента подачи жалобы на то, чтобы ее рассмотреть и дать по ней ответ.

Результатом может быть как отказ в удовлетворении жалобы, так и проведение проверки компании и ее руководителя для подтверждения тех данных, которые были указаны в жалобе. Если жалоба была оставлена без удовлетворения, можно обратиться в суд, но в таком случае лучше обратиться к адвокату.

Суд

Суд

Может быть интересно: Что будет, если дать свой QR код другому человеку?

Заключение

Вакцинация работника, имеющего медотвод, не является обязательной процедурой. Также в ряде случаев работника с медотводом не могут уволить, сократить или как-либо отстранить на некоторое время (за исключением частых контактов по работе). При нарушении прав стоит обращаться в трудовую инспекцию или в суд.