Относительно недавно, а именно летом 2021 года, различные санврачи, работающие на территории регионов РФ, приняли множество постановлений. Одним из таких постановлений является прохождение обязательной вакцинации работников юридических лиц в различных хозяйственных сферах.
К примеру, от работодателей компаний начали требовать достигнуть достаточный для продолжения работы уровень вакцинирования – 60-80%, мотивируя исполнение данного требования наличием штрафов в размере 500 тысяч рублей.
Не все работники согласны вакцинироваться, и всех несогласных на время отстраняют от работы. Как быть с теми работниками, которые получили медотвод? Имеют ли право такие работники на то, чтобы не только не вакцинироваться, но и продолжать деятельность дальше?
Содержание
Что понимается под медотводом
Медотвод от covid19 – это медицинский документ установленного образца, дающий его владельцу как временную, так и постоянную отсрочку от прививки. Стоит отметить, что сейчас не существует строго регламентированного шаблона, по которому бы создавался медотвод, поэтому такой документ и составляется в свободной форме.
Обязательными же элементами документа являются Ф.И.О. пациента, наименование медицинского учреждения, фамилия и подпись врача, а также причина медотвода. И, конечно же, важным и обязательным элементом медотвода является печать медицинской организации.
Как было отмечено выше, медотводы могут быть как постоянными, так и временными. Чаще всего временный медотвод выдается на 2-3 недели. Постоянный медотвод не имеет никаких ограничений по сроку действия, однако выдают его чаще всего лишь при наличии у человека каких-либо серьезных противопоказаний к прививке от covid19.
Право на оформление и выдачу медотвода есть у врача-терапевта. Также это же право есть у профильного специалиста или же у специализированной медицинской комиссии. Медкомиссии в 2021 году получили отдельную популярность в качестве органа, выдающего медотвод из-за того, что за последние полгода значительно возросло количество граждан, желающих получить медотвод.
В каких случаях гражданин может получить медотвод
Среди основных причин медотвода (и это прописано в официальных рекомендациях Минздрава) можно выделить следующие:
- Наличие у гражданина аллергических реакций, полученных в анамнезе (примером такой тяжелой реакции человеческого организма может быть анафилактический шок, различные отеки и иные реакции).
- Повышенная чувствительность к вакцине или же к ее компонентам.
- Наличие острой реакции организма человека на компонент вакцины при выборе вакцины из двух компонентов (острая реакция организма в данном случае – это судорожный синдром, температура выше 40 градусов и т.д.).
- Наличие хронических, инфекционных заболеваний, а также заболеваний хронического характера.
- Беременность до срока в 22 недели.
- Возраст младше 18 лет.
В зависимости от причин на гражданина может быть оформлен как временный медотвод, так и тот медотвод, который дается навсегда. В случае временного медотвода его срок действия может закончиться вместе с появлением возможности вакцинироваться.
Может ли человек работать, имея медотвод
В современных реалиях практически каждый работник, получивший медотвод по какой-либо из причин, перечисленных выше, рискует оказаться в такой ситуации, когда работодатель не просто просит или рекомендует, а требует каждого работника пройти вакцинацию и на ее основе получить сертификат.
Конечно, данное требование будет касаться далеко не всех работников, ведь главная задача любого работодателя заключается как раз в том, чтобы на его предприятии было 60-80% вакцинированных. Может ли возникнуть такая ситуация, при которой в список этих самих 60-80% войдет работник, не прививавшийся от covid19 и получивший медотвод? И, если он в ней окажется, как ему поступать?
Здесь стоит отметить, что на основании распоряжений, связанных с коронавирусом, начальство имеет право допускать до работы любого сотрудника, имеющего медотвод, но лишь в том случае, если деятельность этого сотрудника никак не связана с риском заражения окружающих его людей. Здесь стоит напомнить, что пускай такие люди благодаря медотводу избавлены от прививки в силу тех или иных медицинских показателей, он все равно может представлять для окружающих его людей опасность, ведь медотвод все равно не спасает от заражения коронавирусом.
По этой причине если нет никакой вероятности заражения, а сам человек с медотводом никак или почти никак не контактирует с работниками, его могут допустить к работе в стандартном режиме. Но в том случае, если опасность заражения есть (или если работник в силу своей должности контактирует с большим количеством людей), законодательство предоставляет руководству законное в нынешних условиях право на некоторое время отстранить такого сотрудника без сохранения зарплаты. В таком случае основанием для отстранения является часть 2 статьи 5 ФЗ-157 и часть 1 статьи 76 ТК РФ.
Иные правовые основания, позволяющие отстранять сотрудника
Также работодатель может воспользоваться правительственным Постановлением №825 от 15.07.1999. Именно в этом Постановлении указан полный перечень работ, имеющих самую высокую вероятность (риск) появления и распространения заболеваний инфекционного характера. В список, помимо прочего, входят различные сельхоз работы, работы, связанные с биологическими жидкостями, а также работы, связанные с обслуживанием канализационных сооружений и многие другие виды работ.
Если должность и работа человека с медотводом не включена в список правительственного Постановления, его не могут отстранить от работы. В иных же случаях отстранение человека от работы по причине отсутствия у него прививки выполняется непосредственно сотрудником Роспотребнадзора.
Важно: работодатель, если это позволяет специфика работы в компании, может заменить отстранение работника более мягкой процедурой, а именно переводом его на удаленную работу. Также альтернативным вариантом будет предоставление работнику с медотводом иной работы, при которой он будет контактировать с наименьшим количеством людей.
Что делать сотруднику с медотводом, если его отстранили
Сотрудник, если у него есть медотвод, а количество различных социальных контактов сокращено до минимально возможного, имеет полное право при его отстранении от работы написать в трудовую инспекцию для защиты нарушенного права. Также работник может обращаться прямо в суд.
Однако лучше всего будет для начала пойти в Роструд с жалобой, в которой необходимо подробно описать ситуацию и подкрепить само обращение документацией. У трудовой инспекции будет 30 суток с момента подачи жалобы на то, чтобы ее рассмотреть и дать по ней ответ.
Результатом может быть как отказ в удовлетворении жалобы, так и проведение проверки компании и ее руководителя для подтверждения тех данных, которые были указаны в жалобе. Если жалоба была оставлена без удовлетворения, можно обратиться в суд, но в таком случае лучше обратиться к адвокату.
Может быть интересно: Что будет, если дать свой QR код другому человеку?
Заключение
Вакцинация работника, имеющего медотвод, не является обязательной процедурой. Также в ряде случаев работника с медотводом не могут уволить, сократить или как-либо отстранить на некоторое время (за исключением частых контактов по работе). При нарушении прав стоит обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.